광장일보 주재영 기자 | 김해시는 장애인의 사회참여 확대와 소득 보장을 위해 장애인일자리사업 참여 인원을 전년 대비 90명 늘어난 262명으로 확대한다고 24일 밝혔다.

 

장애인일자리사업은 18세 이상 등록장애인을 대상으로 하는 공공일자리 사업으로 ▲일반형일자리(전일제·시간제) ▲복지형일자리(특수교육연계형·참여형) ▲특화형일자리(발달장애인 요양보호사 보조) ▲최중증장애인을 위한 권리중심 일자리 총 4개 유형으로 운영된다.

 

참여자들은 관내 행정복지센터와 복지시설, 은혜학교, 요양병원 등에 배치돼 근무하고 있다.

 

특히 복지형 일자리는 장애 특성과 유형을 고려해 매년 다양한 직무를 개발하고 있으며, 올해는 ‘장애인 편의시설 모니터링’ 직무를 신규 도입했다.

 

또 특수교육연계형 일자리와 발달장애인 요양보호사 보조 일자리를 통해 발달장애인에게 적합한 맞춤형 직무 개발과 훈련을 병행함으로써 직업능력 향상을 지원하고 있다.

 

이와 함께 복지형 일자리 참여자 중 한 명이 최근 장애인일자리사업 우수참여자로 선정돼 한국장애인개발원장상을 수상했다.

 

해당 참여자는 맡은 직무를 성실히 수행하며 책임감 있는 근무 태도를 보여 높은 평가를 받았다.

 

이는 장애인일자리사업이 단순한 고용 지원을 넘어 참여자의 역량 강화와 자긍심 향상으로 이어지고 있음을 보여주는 의미 있는 사례로 평가된다.

 

 

아울러 보조기구나 보조인의 도움 없이는 일상생활이 어려운 최중증장애인을 대상으로 권리중심 일자리 사업을 추진해 ‘일할 권리’ 보장에도 힘쓰고 있다.

 

공공일자리 확대와 함께 직업재활 기반도 강화하고 있다.

 

시는 6개 장애인직업재활시설을 통해 123명에게 직업상담, 직업적응훈련, 작업활동 등 단계별 직업재활 서비스를 제공하고 있으며, 이는 지난해 대비 2명 증가한 규모다. 개인별 능력과 적성에 맞춘 훈련으로 취업 연계와 직무 역량 강화를 지원하고 있다.

 

또 장애인표준사업장을 기존 11곳에서 16곳으로 확대해 지난해보다 5개소 늘렸으며, 근로자 수 또한 57명 증가했다. 장애인표준사업장은 장애인 고용 인원과 고용 비율, 근무환경과 임금 수준 등 법적 기준을 충족해 인증을 받은 사업장으로, 일반 기업 내에서 장애인이 함께 근무하는 고용 모델이다.

 

이런 가운데 김해시가 설립을 지원한 장애인 문화예술단 ㈜지캡(G-CAP)이 기업 참여 확대와 예산 절감, 장애인 고용 창출 등 다방면에서 눈부신 성과를 거두고 있다. 지캡은 기존 제조·서비스업에 편중됐던 장애인 일자리를 문화·예술 분야로 확장한 혁신 모델로, 현재 중증장애인 13명의 단원이 활발한 공연 활동으로 장애 인식 개선에 앞장서고 있다. 향후 미술·체육 사업단 신설을 통해 더욱 폭넓은 장애인 맞춤형 직무를 개발해 나갈 예정이다. 특히 민간 재원을 활용한 운영 방식으로 시 재정 투입 없이 안정적인 일자리를 제공함으로써 공공재정 절감의 선도적 사례로 평가받고 있다.

 

박종주 김해시 복지국장은 “일자리는 장애인이 자신의 가능성을 발견하고 스스로를 증명하는 가장 중요한 기회”라며 “김해시는 장애 유형과 특성을 고려한 맞춤형 일자리 확대로 장애인이 지역사회에서 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.